2014年1月 ，财务部以财会〔2014〕8号公布了新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》 ，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业规模内施行 。
本提醒仅供事务所及相关从业职员在执业时参考 ，不可替换相关执律例则、注册会计师执业准则以及注册会计师职业判断 。提醒中所涉及审计程序的时间、规模和水一律 ，事务所及相关从业职员在执业中需团结项目现真相形、危害导向原则以及注册会计师的职业判断确定 ，不可直接照搬照抄 。
为更好地掌握准则的修订内容 ，顺遂实验2014年度财务会计报表审计事情 ，上市公司审计专家委员会对修订后职工薪酬准则转变部分的要害点做如下梳理和提醒：
一、职工的规模
修订后的准则提出了职工的看法 ，将原在准则指南、解说中关于职工规模的划定纳入准则的正文 。进一步明确了职工的规模 ，席卷了直接为企业提供劳务的所有职员 。同时 ，明确劳务派遣职员也属于职工的领域 。
二、职工薪酬的界说
修订后的准则明确了职工薪酬包括企业为获得职工提供的效劳或者扫除劳动条约而给予的种种形式的酬金或赔偿,以及为了赔偿职工特殊或特另外劳动消耗和因其他特殊缘故原由支付给职工的津贴等 。因此 ，企业凭证其它划定原直接在用度列支的支付给职工的特殊津贴等也属于职工薪酬 。至此 ，关于职工薪酬的界说和涵盖内容 ，已最大限度和相关部委的划定衔接一致 。如 ，1989年9月国家统计局宣布的《关于人为总额组成的划定》（国家统计局令1号）等 。
三、职工薪酬的规模及相关计量
修订后的准则提出了短期薪酬、去职后福利、辞退福利和其他恒久职工福利的看法和规模 。
（一）短期薪酬
1．职工教育经费和工会经费接纳计提的方法盘算确定响应的职工薪酬金额 ，实质上是凭证权责爆发制原则举行配比 。
职工福利费 ，在现实爆发时凭证现实爆发额计入当期损益或相关资产本钱 。且实验总额控制的原则 ，凭证《中华人民共和国企业所得税法实验条例》 ，凭证不高于人为薪金总额14%的比例列支 。
2．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 ，在权责爆发确当期确认响应的职工薪酬金额 。关于累积带薪缺勤可以明确为当期可以缺勤而未缺勤 ，但其职工拥有的缺勤权力可以延期 。
3．短期利润分享妄想 ，实质上可以明确为凭证企业一定限期（不大于一个会计年度）效益实验的年度奖金妄想 。该妄想为短期行为 ，企业应该园②末时凭证当期实现的效益盘算确认 。
（二）去职后福利
修订后的准则将去职后福利区分为设定提存妄想和设定受益妄想 。
1．设定提存妄想
因设定提存妄想是向其他自力主体缴纳牢靠用度 ，响应的危害与潜在收益爆发转移 ，厥后续回报的危害实质上是职工肩负 。因此 ，凭证权责爆发制在义务爆发确当期确认用度或资产本钱 。
2．设定受益妄想
该项妄想也可能委托特定机构代为治理 ，但危害与潜在收益仍在企业 ，未爆发转移 ，应该凭证精算假设和投资危害举行计量 。
（1）预期寿命的计量
预期寿命的计量最为简朴的要领是凭证预期社会平均剩余寿命举行测算 ，预期社会平均剩余寿命可以通过查阅相关统计学通告获得 。如 ，国家统计局、保监会等相关社会统计或寿险羁系机构的统计数据等 。
预期社会平均剩余寿命的弱点是没有思量企业员工的性别漫衍及其行业的特殊性 ，建设的假设是企业和社会平均水平相同 。若是社会预期平均寿命爆发重大转变 ，则需要对假设举行修订 。
（2）去职率、伤残率和提前退休率的计量
关于上述三项数值 ，企业可以在考察本企业历史情形下举行综合剖析 。如 ，团结企业生长妄想、人力资源妄想等 ，选定设定受益妄想的特定人群相关的指标举行测算确定 。
（3）折现率的选择
折现率应中选择与设定受益妄想义务限期和币种相匹配的具有权威性的社会平均收益率 。修订后的准则枚举了两种可供选择的市场收益率作为折现率的参考 ，即同期国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率 �；钤臼谐∩系母咧柿抗菊� ，一样平常选择在银行间债券市场的同限期的债券收益率作为参照 。
关于企业安排有多项设定受益妄想的 ，应该凭证每一项妄想划分举行计量和会计处理 ，包括园②末对假设条件的复核 。犹如一职工可能享受多项设定受益妄想 ，应该视为差别的设定受益妄想划分处理 。
在实务操作中 ，涉及精算的领域一样平常需要约请精算专业机构 ，注册会计师需要对精算假设、精算历程和精算结论举行复核 。
（三）辞退福利
辞退福利中最为典范的是内退妄想 ，因其内退行为爆发在提供效劳的时刻 ，因而企业应将自职工阻止提供效劳日至正常退休日时代、企业拟支付的内退职工人为和缴纳的社会包管费等确以为职工薪酬 ，并凭证支付时间划分确以为短期薪酬和恒久职工福利 ，关于视同为恒久福利的 ，应该选择适当的折现率折现后一次性计入当期损益 。
（四）其他恒久职工福利
企业应当对其他恒久职工福利区分为切合设定提存妄想条件与切合设定受益妄想条件 ，比照去职后福利中的设定提存妄想和设定受益妄想举行计量 。
四、职工薪酬中计入其他综合收益的项目
修订后的准则明确划定关于重新计量设定受益妄想净欠债或净资产所爆发的变换计入其他综合收益 ，并且在后续会计时代不允许转回至损益 。
设定受益妄想的会计处理通常需以专业机构的精算效果为基础 ，精算需要按期举行 ，并非一次性的效果 。精算主要是基于假设 ，当假设条件和履历数据爆发重大转变时 ，需要实时修订假设 ，可是该项调解金额与企业当期损益无关 ，因而在其他综合收益体现 ，并且要求以后时代不可转至损益 。
泉源：北京注册会计师协会网站
