01.养老包管缴满15年就可以退休 ？
不准确 。
并非缴满15年的养老包管就可以退休，而是要知足退休年岁 。以男性职工为例，一样平常而言，不到60岁，纵然已经缴了20年养老险，也暂不可退休 。
02.养老包管缴费满15年就不必再缴纳 ？
“养老包管累计缴费满15年”是治理退休并享受按月领取养老金待遇的须要条件之一 。《社会包管法》划定，若按月领取养老金需同时知足：
①累计缴费满15年；
②抵达法定退休年岁 。以是员工必需得比及法定退休年岁才华申领养老金待遇 。
03.退休了就能领取养老金 ？
禁绝确 。
一样平常要缴满15年，退休时才华终生享受养老金 。《社会包管法》划定，加入基本养老包管的小我私人，抵达法定退休年岁时累计缴费缺乏15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 。以是，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就最先缴费 。
04.抵达退休年岁时，职工养老包管缴费不满15年怎么办 ？
（1）允许延伸缴费至15年
参保职员抵达法定退休年岁后，若城镇职工养老包管缴费缺乏15年，可以凭证国家有关划定在待遇领取地延伸缴费至满15年（其中社会包管法实验前参保，延伸缴费5年后仍缺乏15年的，可以一次性缴费至满15年） 。
（2）延伸缴费未满15年可转入城乡住民养老包管
若延伸缴费后其城镇职工养老包管缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老包管转入城乡住民养老包管，享受响应的养老包管待遇 。
（3）可书面申请终止职工基本养老包管关系
小我私人可以书面申请终止职工基本养老包管关系 。社�；蛊局こ绦�，经自己书面确认后，终止其职工养老包管关系，并将小我私人账户贮存额一次性支付给自己 。
05.怎样治理职工基本养老包管的转移接续 ？
2009年底，国家制订了《城镇企业职工基本养老包管关系转移接续暂行步伐》（国办发〔2009〕66号）及一系列配套政策，明确了养老包管关系跨省转移接续的政策及经办操作流程 。
参保职员跨省流动就业的，由原参保所在地社会包管经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老包管关系应随同转移到新参保地，按下列程序治理基本养老包管关系转移接续手续：
（一）参保职员在新就业地按划定建设基本养老包管关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老包管关系转移接续的书面申请 。
（二）新参保地社保经办机构在15个事情日内，审核转移接续申请，对切合条件的，向参保职员发出赞成吸收函，并提供相关信息；对不切合转移接续条件的，作出书面说明 。
（三）原基本养老包管关系所在地社保经办机构在接到赞成吸收函的15个事情日内，治理好转移接续的各项手续 。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保职员原基本养老包管关系所在地社保经办机构转移的基本养老包管关系和资金后，应在15个事情日内办结有关手续，实时通知用人单位或参保职员 。
不过详细的治理程序，还请您咨询外地的社会包管经办机构 。
06.职工基本养老包管转移的时间，基金会随着人走么 ？
参保职员跨省流动就业转移基本养老包管关系时，按下列要领盘算转移资金：
（一）小我私人账户贮存额：1998年1月1日之前按小我私人缴费累计本息盘算转移，1998年1月1日后按计入小我私人账户的所有贮存额盘算转移 。
（二）统筹基金（单位缴费）：以自己1998年1月1日后各年度现实缴费人为为基数，按12%的总和转移，参保缴费缺乏1年的，按现实缴费月数盘算转移 。
07.异地转移接后到了退休年岁，去哪领取养老金待遇呢 ？
分为以下几种情形：
（一）基本养老包管关系在户籍所在地的，由户籍所在地认真治理待遇领取手续，享受基本养老包管待遇 。
（二）基本养老包管关系不在户籍所在地，而在其基本养老包管关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地治理待遇领取手续，享受外地基本养老包管待遇 。
（三）基本养老包管关系不在户籍所在地，且在其基本养老包管关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老包管关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地治理待遇领取手续，享受基本养老包管待遇 。
（四）基本养老包管关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老包管关系及响应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按划定治理待遇领取手续，享受基本养老包管待遇 。
参保职员转移接续基本养老包管关系后，切合待遇领取条件的，以自己各年度缴费人为、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均人为盘算其基本养老金 。
08.农民工加入职工基本养老包管相关的政策是什么样的 ？
农民工中止就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保存其基本养老包管关系，生涯其所有参保缴费纪录及小我私人账户，小我私人账户贮存额继续按划定计息 。
农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就颐魅照旧到其他城镇就业，均按前述划定累计盘算其缴费年限，合并盘算其小我私人账户贮存额，切合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老包管待遇；
农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费纪录及小我私人账户所有有用，并凭证农民工的现真相形，或在其抵达划定领取条件时享受城镇职工基本养老包管待遇，或转入新型农村社会养老包管 。
09.医保断缴会清零吗 ？
以广州市为例，现在广州市医药的缴费历史是累计盘算的，参保职员阻止缴费并不会导致缴费历史清零，可是断缴影响会有许多，如：
①阻止缴费次月，阻止享受职工社会医疗包管待遇 。
②外地户籍职员积分制入户入学、购房买车等都与医保缴费年限息息相关
③久远说，参保人抵达法定退休年岁需缴满最低年限才华享受退休医保待遇 。
10.异地就医直接结算怎么办 ？
①先备案，参保职员跨省就医之前需要在参保地的经办机构举行备案 。经办机构收罗须要的信息 。
②选定点，从宣布名单中选定点医疗机构 。参保职员可上岸人社部社会包管网盘问系统（si.12333.gov.cn）盘问可供选择直接结算的“天下异地定点医疗机构” 。
③持卡就医，就医职员就医时一定要带上社� ？�，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证 。
11.失业就可以领失业险么 ？
并不是 。
《失业包管条例》划定，领取失业包管金的要求包括：
①按划定加入失业险，所在单位和自己已按划定推行缴费义务满一年
②非因自己意愿中止就业
③已治理失业挂号，并有求职要求
12.什么情形可享受工伤包管待遇 ？
职工因事情缘故原由受到事故危险或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤包管待遇；其中，经劳动能力判断损失劳动能力的，享受伤残待遇 。工伤认定和劳动能力判断应当简捷、利便 。
13.哪些情形应当认定为工伤 ？
①事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险
②事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性或收尾性事情受到事故危险
③在事情时间和事情场合内，因推行事情职责受到暴力等意外危险的
④患职业病
⑤上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的 。
⑥因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的.
⑦执法、行政规则划定应当认定为工伤的其他情形 。
14.职业病算工伤吗 ？
答：算工伤！
《工伤包管条例》第十四条明确划定，职工患有“患职业病”情形的，应当认定为工伤 。
（1）什么是职业� � ？
职业病是指《职业病防治法》明文划定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病 。
（2）差别时段，患职业病怎么处理 ？
①在岗阶段
《工伤包管条例》划定，职工凭证 《职业病防治法》划定被诊断、判断为职业病，所在单位应当自被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请，依法享受工伤包管待遇 。
用人单位未按划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近支属、工会组织在被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请，争取工伤权益 。
②去职或退休、退职前
用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、扫除劳动条约时或者治理退休、退职手续前，应举行职业康健检查，并将检查效果见告职工 。被确诊患有职业病的，应治理工伤认定、劳动能力判断、待遇审定手续，并按划定享受工伤包管待遇 。山东省等一些省市还特殊划定，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗津贴金在划定标准基础上加发50% 。
③离岗或退休后
《人力资源社会包管部关于执行〈工伤包管条例〉若干问题的意见》第八条划定：
一经从事接触职业病危害作业、其时没有发明罹患职业病、脱离事情岗位后被诊断或判断为职业病的切合下列条件的职员，可以自诊断、判断为职业病之日起一年内申请工伤认定：
（一）治理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休职员；
（二）劳动或聘用条约期满后或者自己提出而扫除劳动或聘用条约后，未再从事接触职业病危害作业的职员 。
经工伤认定和劳动能力判断，前款第（一）项职员切合领取一次性伤残津贴金条件的，按就高原则以自己退休前12个月平均月缴费人为或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发 。
前款第（二）项职员被判断为一级至十级伤残、按《条例》划定应以自己人为作为基数享受相关待遇的，按自己终止或者扫除劳动、聘用条约前12 个月平均月缴费人为计发 。
凭证《意见》第八条划定被认定为工伤的职业病职员，职业病诊断证实书 （或职业病诊断判断书） 中明确的用人单位，在该职工从业时代依法为其缴纳工伤包管费的，按《条例》的划定，划分由工伤包管基金和用人单位支付工伤包管待遇；未依法为该职工缴纳工伤包管费的，由用人单位凭证《条例》划定的相关项目和标准支付待遇 。
15.因工外出，为何工伤认定纷歧样 ？
《工伤包管条例》第十四条第（五） 项划定，职工因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的，应当认定为工伤 。
（1）名词诠释
“因工外出”：是指职工不在本单位的事情规模内，由于事情需要被向导指派到本单位以外事情，或者为了更好地完成事情，自己到本单位以外从事与本职事情有关的事情 。
（2）“因工外出”认定
实践中，即便都是“因工外出”，案情略有差别，效果就可能差别 。工伤包管部分事情职员在对这类案件作出认准时，需要一双“火眼金睛” 。
①因工外出的区域 “远近有别”
因工外出的“外出”包括两层寄义：一是指职工到本单位以外，可是还在外地规模内；二是指职工不但脱离了本单位，并且到外地去了 。
【案例一】燕某系某建设集团公司的职工，受单位委派到市住建委领取公司二级制作师准考证 。
燕某领完证后在下楼时失慎踩空台阶，摔倒受伤 。经单位申请，燕某被认定为工伤 。
本案属于第一种情形 。
【案例二】王某系某市自来水公司的职工，单位委派其赴省垣排水水质监测中心联系项目营业 。
王某在治理完公务从省垣返回途中，爆发交通事故导致殒命 。经单位申请，王某被认定为工亡 。
本案属于第二种情形 。
泉源：人民日报微信端、人社部微信端
