在事务所的一样平常运营中，招聘合适的人才是确保公司久远生长的要害 。而面试作为招聘历程中的焦点环节，其主要性不言而喻 。掌握并应用有用的面试技巧，不但能资助企颐魅找到最适合的候选人，还能显著提升招聘效率，降低招聘本钱，从而为企业带来多方面的起劲影响 。
7月26日，新利体育税务举行了第二十五期《汇萃堂》讲坛，公司高管齐聚一堂 。本期的主题为《面试相同的艺术》，旨在提升公司面试官的相同技巧，优化招聘流程，确保公司能够吸引并留住最优异的人才 。
本期特邀新利体育会计师事务所的招聘司理孙晓杰，他在人才招聘和面试技巧方面拥有富厚的履历和独到的看法 。孙晓杰团结各公司在面试历程中遇到的难点和痛点，从多年的实践履历出发，深入浅出地解说了面试相同中的要害要素，包括怎样提问、怎样谛听、怎样解读和评估候选人的非语言信号、以及怎样判断候选人的顺应性等 。他还分享了一些适用的技巧和案例，资助参会者更好地明确和应用相关的知识和技巧 。
治理合资人方敬春在总结中体现：“面试不但是评估候选人的能力，更是公司展示自身文化和价值观的主要窗口 。我们希望通过此次钻研，资助列位高管掌握越发高效和专业的面试相同技巧和治理能力，为公司的人才战略保驾护航 。”
*《汇萃堂》是新利体育面向各分支机构治理层的交流平台，旨在分享税务师事务所治理、文化建设、营业开拓、产品研发等方面的履历、要领和模式，深入探讨事务所生长历程中遇到的焦点问题，提高集团的整体竞争力 。自2020年5月开设以来，现在已经举行了25期 。
