劳动�；し焉嫠罢咦芙幔ǜ鞯卣被ǚ灼缪�，可能部分内容禁绝确可是实务）：
规模：具有因事情需要爆发劳动�；ば宰拥�，实物形式、合理的支出，如发给出纳事情职员的洗手液；
涉税处理：全额所得税税前扣除；不需要缴纳小我私人所得税；可以进项税额抵扣。
(一)劳动�；し训牧兄Ч婺Ｓ心男�？
答：凭证《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会包管缴费基数有关问题的通知》等文件划定，劳动�；ぶС龅墓婺０ǎ菏虑榉⑹痔住⑾匆路鄣壤捅Ｓ闷�，解毒剂等清静�；び闷�，清凉饮料等防暑降温用品，以及凭证原劳动部等部分划定的规模对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动�；し芽У谋＝∈澄锎�。企业以上支出计入劳动�；し�，可以在税前扣除。但要注重的是，劳动�；し训拇虬缦抻谑虑榉撬写虬�。
具有参考意义的划定：凭证《江苏省地方税务局关于宣布〈企业所得税税前扣除凭证治理步伐〉的通告》（苏地税规[2011]13号）第二十二条的划定，劳动�；ぶС鲇η泻弦韵绿跫河闷诽峁┗蚺浔傅墓ぞ呶酒笠等沃盎蛘呤芄偷脑惫ぃㄗⅲ汉邮芡獠坷臀衽汕灿霉ぃ�；用品具有劳动�；ば宰�，因事情需要而爆发；数目上能知足事情需要即可；以实物形式爆发。
(二)劳动�；し训目鄢曜技耙谰菔鞘裁�？
答：《企业所得税法实验条例》第四十八条划定，企业爆发合理的劳动�；ぶС鲎加杩鄢�。也就是说据实扣除。
(三)事情服能否在企业所得税税前扣除？
答：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通告》（国家税务总局通告2011年第34号）划定：企业凭证其事情性子和特点，由企业统一制作并要求员工事情时统一着装所爆发的事情衣饰用度，凭证《企业所得税法实验条例》第二十七条的划定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
(四)企业爆发的防暑降温支出应计入“劳动�；ぶС�”照旧“职工福利支出”？
答：“职工防暑降温支出”应视其营业实质而区别处理：企业现实爆发的合理的用于�；じ呶伦饕抵肮で寰驳姆朗罱滴掠闷罚òㄇ辶挂希┘耙┢肥鞘粲�“劳动�；ぶС�”的领域，在企业所得税前据实扣除；企业以“防暑降温”名义而发放的种种津贴和非钱币性福利，应凭证《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件精神，作为“职工福利支出”在划定的限额内税前扣除。
(五)发放给高温作颐魅者的高温津贴应属于“人为薪金”照旧“职工福利”？
答：凭证《防暑降温步伐治理步伐》第十七条划定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不可接纳有用步伐将事情场合温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入人为总额。
(六)企业爆发的“防暑降温费”是否涉及小我私人所得税？
答：1、企业现实爆发的用于�；じ呶伦饕抵肮で寰驳姆朗罱滴掠闷罚òㄒ希┘耙┢�，属于“劳动�；ぶС�”，不属于《小我私人所得税法》划定的小我私人所得征税规模，不征小我私人所得税。
2、企业以“防暑降温”名义向职工发放的非钱币性津贴，凭证《国家税务总局关于生涯津贴费规模确定问题的通知》（国税发[1998]155号）划定，应缴纳小我私人所得税。并凭证《小我私人所得税法》第八条划定，由支付企业代扣代缴。
3、企业按《防暑降温步伐治理步伐》第十七条划定，向劳动者发放高温津贴，凭证《征收小我私人所得税若干问题的划定》（财税[1994]89号）第二条划定，并入当月“人为薪金”盘算小我私人所得税，并凭证《小我私人所得税法》第八条划定，由支付企业代扣代缴。
(七)企业购置的“防暑降温”用品，其进项税额是否允许抵扣？
答：应按营业实质举行区别处理：
1、企业购置的用于�；じ呶伦饕抵肮で寰驳姆朗罱滴掠闷芳耙┢�，不在《增值税暂行条例》第十条划定不得抵扣进项税额的规模，其进项税额允许抵扣。
2、企业购入的以“防暑降温”的名义发放给本企业职工的其他物品，属于“职工整体福利”规模，凭证《增值税暂行条例》第十条第一款，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
(八)为职工购置意外危险险能否在税前扣除？
答：凭证《国家税务总局大企业税收治理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》（企私函[2009]33号）第一条第（八）款划定，如为从事高危工种职工投保的工伤包管和为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可列入税前扣除规模。依据上述划定，企业为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的职员治理整体人身意外危险包管或小我私人意外危险包管，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购置的意外危险险、意外医疗险及意外门诊险不可在税前扣除。
(九)保健津贴应列入人为照旧劳动�；し�？
答：保健津贴应凭证劳社险中心函[2006]60号文件精神，按差别性子区别处理：
1、凭证劳动部等七单位1963年7月19日划定的规模对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动�；し芽У谋＝∈澄锎�，列入劳动�；し�；
2、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等，列入人为总额。
