职工午餐问题是每个企业都要涉及的。受企业规模等因素的影响 ，有的企业设有内部食堂 ，有的企业直接给员工发放午餐津贴 ，有的则接纳与餐饮公司相助的方法提供午餐。无论哪种形式 ，午餐用度怎样做账、纳税是企业普遍关注的问题。国家税务总局国税函[2009]3号文件明确把职工食堂经费津贴确定为企业职工福利费的一项内容。而财企[2009]242号文件特殊指出 ，未统一供餐而按月发放的午餐费津贴 ，并不是职工福利费核算内容 ，应当纳入人为总额治理。
实务处理中 ，纳税人关注最多的就是票据的列支问题。与职工食堂相关的津贴或支出应取得什么样的票据 ，与津贴或支出的偏向细密相关。通常有以下几种情形：
1、依法不需要治理税务挂号的内部职工食堂。单位内部职工食堂若是属于不需要治理税务挂号的内设机构 ，仅为本企业员工提供餐饮效劳 ，则属于单位内部行为 ，不需要缴纳营业税 ，企业支付给自办职工食堂的经费津贴取得内部资金往来票据列支即可。
2、依法需要治理税务挂号的内部职工食堂。若是内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮效劳 ，还同时为本单位以外的其他单位或小我私人提供餐饮效劳 ，那么职工食堂已经成为一个自力的谋划性机构 ，其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的 ，应按划定缴纳营业税。这种情形下 ，企业付给自办职工食堂经费津贴应该取得食堂出具的餐饮业发票方可列支。
3、内部职工食堂以外的其他餐饮公司。与依法需要治理税务挂号的内部职工食堂原理相同 ，企业付给内部职工食堂以外的其他谋划性餐饮公司的经费津贴 ，实质上属于对方的谋划性收入。凭证《中华人民共和国发票治理步伐》第二十条划定 ，从事谋划运动的单位 ，对外爆发谋划营业收取款子 ，收款方应向付款方开具发票。
4、未统一供餐而按月发放的午餐费。关于企业未统一供餐而按月发放的午餐费津贴 ，无论是直接发放给小我私人 ，照旧小我私人提供票据报销后支付 ，应当纳入职工人为总额 ，而不再纳入职工福利费治理。这种情形下接纳人为支付凭单的形式入账即可。
泉源：无锡市地方税务局第六税务分局
