案例列表：
1.员工入职当月要不要交社保？（案例一）
2.当月入职的员工当月增员 ，社保费什么时间交？（案例二）
3.入职之前治理自力小我私人参保 ，现在有了事情单位 ，社保要怎么办？（案例三）
4.去职和入职在统一月份 ，会不会涉及到社保费重复缴纳？（案例四）
5.公司招用超龄职员 ，还能参保吗？（案例五）
6.单位参保时职工月平均人为应怎样填写？（案例六）
7.单位已经参保乐成 ，发明职员身份选错 ，怎么办？（案例七）
8.当月社保费已申报缴费 ，又爆发增员 ，怎么办？（案例八）
案例一、员工入职当月要不要交社保？
答：需要。
凭证社保规则定 ，员工与用人单位形成劳动关系 ，用人单位应依法为员工缴纳社保费。
因此 ，不管你是月初入职照旧月尾入职 ，用人单位都应该为员工缴纳社保。
案例二、8月份有新员工入职 ，给新员工治理社保参保增员乐成后 ，8月份的社保费什么时间交？
答：正常情形下 ，其8月份的社保账单会在次月天生 ，系统9月份一次性天生8、9两个月的社保费账单 ，您只需在9月份的申报期申报缴费 ，不会爆发社保滞纳金。
如需在参保当月缴费 ，在参保当月4-25号 ，用人单位可以上岸“厦门市电子税务局-社保营业—社保帐目处理—社保网上建账”�？樽孕薪ㄕ�。建账乐成后就可以在参保当月申报并缴纳新员工的社保费了。
案例三、入职之前治理自力小我私人参保 ，现在有了事情单位 ，社保要怎么办？
答：需要由员工自己先治理小我私人参保停保。
治理停保详细资料及治理流程详见“国家税务总局厦门市税务局首页 > 社保规费>090501自力小我私人停保”。
小我私人治理停保之后 ，用人单位方可为员工治理参保增员手续。
案例四、某员工8月5号从A单位去职 ，8月15号入职B单位 ，A单位已经为其缴费8月的社保费 ，8月份B单位为该名新员工治理社保增员 ，会不会涉及到重复缴费？
答：不会。
社保账目不会在统一月份重复天生。8月份B单位为该名新员工治理社保增员 ，系统会从9月份最先天生社保账单 ，不会再天生8月份的社保账单。
案例五、公司招用的保洁姨妈 ，非本市户籍 ，已经50岁了 ，还能参保吗？
答：非本市户籍女职工年满50周岁时 ，1999年7月后在我市的现实缴费满10年的 ，经用人单位和职工小我私人双方协商赞成继续事情的 ，以人社部分推送税务局的养老包管缴费月数为准判断是否可以超龄参保。
切合参保条件的 ，到税务部分治理单位职工继续参保手续 ，此类职员可以职工身份参保至其年满55周岁。
案例六、单位参保时职工月平均人为应怎样填写？
答：用人单位新招用的员工填写职工起薪月人为。
案例七、单位已经参保乐成 ，发明职员身份选错 ，怎么办？
答：用人单位可上岸“厦门市电子税务局-社保营业-单位社保-参保职员信息变换”举行修改。请注重：在修改的次月生效喔。
案例八、当月社保费已申报缴费 ，又有新员工入职 ，爆发增员 ，怎么办？
答：无需另行申报 ，系统在次月一次性天生当月和前一个月的社保账单 ，您只需在次月申报期申报缴费即可。
泉源：厦门税务
