Q1：我单位发放的所有职工福利都可以税前扣除吗？
答：不是哦 。凭证《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的划定，企业职工福利费包括以下内容：
1.尚未实验疏散办社会职能的企业，其内设福利部分所爆发的装备、设施和职员用度，包括职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院等整体福利部分的装备、设施及维修保养用度和福利部分事情职员的人为薪金、社会包管费、住房公积金、劳务费等 。
2.为职工卫生保健、生涯、住房、交通等所发放的各项津贴和非钱币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医用度、未实验医疗统筹企业职工医疗用度、职工供养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工难题津贴、救援费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等 。
3.凭证其他划定爆发的其他职工福利费，包括丧葬津贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费等 。
Q2：我单位向员工发放的福利性津贴是否均能作为职工福利在企业所得税税前扣除？
答：纷歧定哦 。凭证《国家税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的通告》（国家税务总局通告2015年第34号）第一条的划定，列入企业员工人为薪金制度、牢靠与人为薪金一起发放的福利性津贴，切合《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条划定的，可作为企业爆发的人为薪金支出，按划定在税前扣除 。不可同时切合上述条件的福利性津贴，应作为职工福利费，按划定盘算限额税前扣除 。
Q3:我单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除吗？
答：可以 。凭证《国家税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的通告》（国家税务总局通告2015年第34号）第三条的划定，企业接受外部劳务派遣用工所现实爆发的用度，凭证协议(条约)约定直接支付给员工小我私人的用度，应作为人为薪金支出和职工福利费支出，按划定在税前扣除 。
Q4:我单位因行业需要聘用了大宗大学实习生和暂时工，发放给他们的福利费可以税前扣除吗？
答：可以 。凭证《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的通告》（国家税务总局通告2012年第15号）第一条的划定，企业因招聘季节工、暂时工、实习生、返聘离退休职员所现实爆发的用度，应区分为人为薪金支出和职工福利费支出，并按划定在企业所得税前扣除 。
Q5:我单位举行福利费税前扣除时有什么核算要求呢？
答：凭证《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第四条的划定，企业爆发的职工福利费，应该单独设置账册，举行准确核算 。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在划定的限期内举行纠正 。逾期仍未纠正的，税务机关可对企业爆发的职工福利费举行合理的审定 。
Q6:职工福利费企业所得税税前可以全额扣除吗？
答：不可哦 。凭证《中华人民共和国企业所得税法实验条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条的划定，企业爆发的职工福利费支出，不凌驾人为薪金总额14%的部分，准予扣除 。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法实验条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条
《国家税务总局关于企业人为薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条、第四条
《国家税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的通告》（国家税务总局通告2015年第34号）第一条、第三条
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的通告》（国家税务总局通告2012年第15号）第一条
泉源：上海税务
