究竟什么样的收入、年终奖水平才选择合并盘算，什么情形下该选择单独盘算，选择单独盘算时该怎样拆分年终奖的金额使得总体税负最低？有没有大致的区间可以参考以镌汰事情量？
对此，我们通过大宗的数据测算，总结出以下纪律，以供各人参考：
一、选择合并照旧单独
注：上表中的“整年应纳税所得额”=预计整年收入（含年终奖）-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除额
1、合并：当整年应纳税所得额小于0时，选择将年终奖收入合并到综合所得盘算缴纳个税最为合算；
2、两种方法一致：当整年应纳税所得额大于即是0小于即是36000时，选择合并入综合所得与单独盘算年终奖与综合所得的个税金额一致；
3、单独：当整年应纳税所得额大于36000时，选择将整年收入拆分成年终奖及人为的形式发放，划分单独盘算个税最为合算 。
二、单独盘算怎样拆分
至于单独盘算怎样拆分收入的问题，凭证我们上篇文章的结论，我们知道，使得总体税负最低的年终奖发放点就是“36000、144000、300000、420000、660000”这几个点，可是详细收入总额为几多时，该选择哪个年终奖发放点，我们总结之后得出下表：
注：
1、上表中的“整年应纳税所得额”=预计整年收入（含年终奖）-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除额
2、第1行中，可能保存多个年终奖点使得收入税负最低，在此仅列示配合的36000元 。（由于年终奖及收入综合所得在0-36000元的区间上适用的税率一致）
以第1行为例：当整年应纳税所得额大于36000元小于203100元时，选择将收入拆分为36000元的年终奖以及对应的人为（整年收入-年终奖）发放，划分单独盘算个税，使得合计的税负最低 。
三、详细使用说明
关于公司人事来说，在详细使用上表时，应先估算员工昔时的整年收入（含年终奖），再估算扣除60000、五险一金、专项附加扣除、其他扣除额之后的余额，以该金额举行判断：
若是该金额小于0，则不举行拆分，不发放年终奖，而是所有收入并入综合所得盘算缴纳个税 。若是该金额大于36000元，则凭证上表查找应发放的年终奖金额，将收入总额在年终奖及人为薪金中拆分，以抵达总体税负最低 。
例1：2019年预计王先生整年收入（含年终奖）有10万，预计每月可扣除的五险一金合计为2000元，预计可以扣除的专项附加扣除为：子女教育每月1000元，房贷每月1000元，赡养老人每月2000元 。则公司应该怎样发放人为给王先生，以使其整年个税税负最低？
解答：
王先生预计整年应纳税所得额=100000-60000-(2000+1000+1000+2000)*12=-3.2 ＜0
由于其整年应纳税所得额小于0，因此，凭证上述总结的纪律，差池收入举行拆分，所有收入凭证人为对王先生发放使得其整年个税税负最低 。
例2：2019年预计王先生其整年收入（含年终奖）有50万，预计每月可扣除的五险一金合计为2000元，预计可以扣除的专项附加扣除为：子女教育每月1000元，房贷每月1000元，赡养老人每月2000元 。则公司应该怎样发放人为给王先生，以使其整年个税税负最低？
解答：
王先生预计的整年应纳税所得额=500000-60000-(2000+1000+1000+2000)*12=368000元
凭证上表总结纪律，368000元在第3行（203100,672000）区间内，因此，应将所有收入拆分为144000元的年终奖及356000元（500000-144000）的人为举行发放，以使其整年个税税负最低 。
作者：新利体育税务集团合资人/天下手艺总监 赵国庆
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