春节将至，许多企业最先发放年终奖了，是不是很兴奋呀？
那么，整年一次性奖金的个税究竟该怎样盘算呢？请您随着小编一起学习吧！
整年一次性奖金的规模界说
整年一次性奖金包括年终加薪、实验年薪制和绩效人为步伐的单位凭证审核情形兑现的年薪和绩效人为。
注重哦：雇员取得除整年一次性奖金以外的其它种种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月人为、薪金收入合并，按税规则定缴纳小我私人所得税。
政策依据
1、《国家税务总局关于调解小我私人取得整年一次性奖金等盘算征收小我私人所得税要领问题的通知》（国税发〔2005〕9号 ）
2、《国家税务总局关于雇主为雇员肩负整年一次性奖金部分税款有关小我私人所得税盘算要领问题的通告》（国家税务总局通告2011年第28号）
整年一次性奖金的盘算
原则：纳税人取得整年一次性奖金，应单独作为一个月人为、薪金所得盘算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴小我私人所得税。
盘算要领：
1、确定适用税率和速算扣除数
（1）发放一次性奖金确当月，人为薪金高于3500元
将雇员当月内取得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
（2）发放一次性奖金确当月，人为薪金低于3500元
应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
2、应纳小我私人所得税的盘算公式
（1）若是雇员当月人为薪金所得高于（或即是）税规则定的用度扣除额的（高于或即是3500元），适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得整年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
（2）若是雇员当月人为薪金所得低于税规则定的用度扣除额的（低于3500元），适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
注重哦：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税步伐只允许接纳一次。
政策依据
1、《国家税务总局关于调解小我私人取得整年一次性奖金等盘算征收小我私人所得税要领问题的通知》（国税发〔2005〕9号）
2、《国家税务总局关于雇主为雇员肩负整年一次性奖金部分税款有关小我私人所得税盘算要领问题的通告》（国家税务总局通告2011年第28号）
详细案例
案例一：
A有限公司的职工甲，2017年1月取得了上一年度12月份的人为收入7000元（含税），其中，基本养老包管1000元、基本医疗包管800、失业包管300元、住房公积金600元（以上均在税法允许扣除规模之内），并领取2016年整年一次性奖金24000元（含税）。A公司应如作甚甲扣缴小我私人所得税？
解答：
当月人为薪金所得=7000-1000-800-300-600=4300（元）
高于当月用度扣除标准3500元，人为薪金应纳税额为（4300-3500）*3% =24（元）。
整年一次性奖金所得=24000（元）
查找适用税率：
商数=24000/12=2000（元）
适用税率10%，速算扣除数105
除以12个月，按其商数查找税率表，确定适用税率和速算扣除数
应纳税所得额=24000（元）
应纳税额=24000*10%-105=2295（元）
应纳税额=雇员当月取得整年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
案例二：
A有限公司的职工甲，2017年1月取得了上一年度12月份的人为收入6000元（含税），其中，基本养老包管1000元、基本医疗包管800、失业包管300元、住房公积金600元（以上均在税法允许扣除规模之内），并领取2016年整年一次性奖金24000元（含税）。A公司应如作甚甲扣缴小我私人所得税？
解答：
当月人为薪金所得=6000-1000-800-300-600=3300（元）
低于当月用度扣除标准3500元，应纳税额为0元。
整年一次性奖金所得=24000（元）
当月人为薪金所得与用度扣除额的差额=3500-3300=200（元）
查找适用税率：
商数=（24000-200）/12=1983.33（元）
适用税率10%，速算扣除数105
减除当月人为薪金所得与用度扣除额的差额200后的余额23800，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
应纳税所得额=24000-200=23800（元）
应纳税额=23800*10%-105=2275（元）
应纳税额=（雇员当月取得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
泉源：沈阳地税
