人社部、财务部日前团结印发《企业年金步伐》(以下简称《步伐》)，将于今年2月1日起施行。此前，《企业年金试行步伐》已于2004年实验，阻止2016年尾，天下共有7.63万户企业建设了企业年金，加入职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。此次出台的《步伐》将给劳动者带来哪些影响？记者采访了人社部有关认真人。
企业年金实验完全积累，依规投资运营
人社部有关认真人先容，企业年金是企业及其职工在依法加入基本养老包管的基础上，通过整体协商自主建设的增补养老包管制度，是我国多条理养老包管制度系统中第二支柱的主要组成部分。职工加入企业年金，有利于在基本养老包管的基础上，另外增添一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平。
经由多年的刷新生长，企业职工基本养老包管已笼罩城镇种种企业及其职工、社会组织及其专职事情职员、机关事业单位体破例事情职员等。依据《步伐》，加入了企业职工基本养老包管的用人单位及其职工，都可以建设企业年金制度。
企业年金实验完全积累，为每个加入企业年金的职工建设企业年金小我私人账户。职工企业年金小我私人账户下设企业缴费子账户和小我私人缴费子账户，划分纪录企业缴费分派给小我私人的部分及其投资收益，以及自己缴费及其投资收益。企业年金基金凭证国家有关划定举行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
企业缴费不凌驾本企业职工人为总额8%
企业年金的资金从哪儿来？人社部认真人先容，依据《步伐》，企业年金所需用度由企业和职工小我私人配合缴纳。企业缴费每年不凌驾本企业职工人为总额的8%，企业和职工小我私人缴费合计不凌驾本企业职工人为总额的12%。
企业缴费应当凭证企业年金计划确定的比例和步伐计入职工企业年金小我私人账户，职工小我私人缴费计入自己企业年金小我私人账户。企业可以凭证职工岗位、责任和孝顺等差别，在分派企业缴费时保存一定的区别，体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公正、控制差别，企业当期缴费计入职工企业年金小我私人账户的最高额不得凌驾平均额的5倍。
企业是否可以中止缴费？《步伐》明确，企业在谋划亏损、重组并购等情形下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不可继续缴费的情形消逝后，企业和职工恢复缴费，并可以凭证本企业现真相形，凭证中止缴费时的企业年金计划予以补缴，补缴的年限和金额不得凌驾现实中止的年限和金额。人社部认真人诠释，这样既切合企业年金的运行现实，体现了制度无邪性，以及对企业市场主体职位的照顾，又有利于企业及职工凭证自身经济情形合理补缴中止的缴费，能更好维护职工权益。
退休后可按月领取也可一次性领取
实践中，关于职工企业年金小我私人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金计划普遍设置了归属于职工小我私人的规则，但一些企业年金计划设置的归属规则不敷合理，倒运于�；ぶ肮とㄒ�。《步伐》兼顾了企业和职工双方的权力和义务，划定企业与职工一方协商，可以划定职工企业年金小我私人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工小我私人，也可以划定随着职工在本企业事情年限的增添逐步归属于职工小我私人，所有归属于职工的限期不凌驾8年，并明确了几种破例情形。
职工什么情形下可以领取企业年金待遇？《步伐》划定，职工在抵达国家划定的退休年岁、完全损失劳动能力、出国(境)假寓时，可以领取企业年金;职工或者退休职员殒命后，其企业年金小我私人账户余额可以继续。其中，职工完全损失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的包管作用，适当改善完全损失劳动能力职工的生涯。
企业年金待遇领取方法较量无邪。据先容，一是提倡按月领取，以施展企业年金恒久养老包管的作用。二是允许分次领取，有利于退休职员凭证自己企业年金小我私人账户资金额，团结企业年金小我私人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保存了一次性领取方法，越发人性化，给予退休职员更多选择。四是可以购置商业养老包管产品，进一步富厚增补养老包管方法。
泉源：人民日报 中国政府网
