实习生人为能否税前扣除？
我公司与某高校签署实习协议，作为该校的实习基地，每年都会吸收该校学生到公司实习，并支付一定的人为，这部分人为支出能否在企业所得税税前扣除？
凭证《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的通告》（国家税务总局通告2012年第15号）第一条关于季节工、暂时工等用度税前扣除问题的划定，企业因招聘季节工、暂时工、实习生、返聘离退休职员所现实爆发的用度，应区分为人为薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》划定在企业所得税前扣除。其中属于人为薪金支出的，准予计入企业人为薪金总额的基数，作为盘算其他各项相关用度扣除的依据。
凭证上述划定，贵公司向实习学生支付的人为属于人为薪金支出的，切合划定的，可以在税前扣除。
劳务派遣用工支出怎样税前扣除？
我公司接受外部劳务派遣用工支出，怎样在税前扣除呢？
凭证《国家税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的通告》（国家税务总局通告2015年第34号）第三条划定，企业接受外部劳务派遣用工所现实爆发的用度，应分两种情形按划定在税前扣除：凭证协议（条约）约定直接支付给劳务派遣公司的用度，应作为劳务费支出；直接支付给员工小我私人的用度，应作为人为薪金支出和职工福利费支出。其中属于人为薪金支出的用度，准予计入企业人为薪金总额的基数，作为盘算其他各项相关用度扣除的依据。
凭证上述划定，贵公司接受劳务派遣用工，向劳务公司支付用度并取得劳务费发票，应看成为劳务费支出，不作为人为薪金税前扣除。
支付的增补养老、增补医疗包管能否税前扣除？
我公司接受外部劳务派遣用工支出，怎样在税前扣除呢？
凭证《财务部 国家税务总局关于增补养老包管费增补医疗包管费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）凭证《中华人民共和国企业所得税法》及着实施条例的有关划定，现就增补养老包管费、增补医疗包管费有关企业所得税政策问题通知如下：
自2008年1月1日起，企业凭证国家有关政谋划定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的增补养老包管费、增补医疗包管费，划分在不凌驾职工人为总额5%标准内的部分，在盘算应纳税所得额时准予扣除；凌驾的部分，不予扣除。
泉源：上海税务
