问题一：在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业包管金，是否仍有工商挂号注册三年内的要求？
答：新政谋划定上年在职职工人数30（含）以下的企业，安顿比例没抵达1.5%，从今年最先100%盘算减免费额。新政策从缴纳费款所属期为2019年残保金最先享受，即2020年申报费款所属期为2019年的残保金。
问题二：残疾人就业包管金申报时人为总额是税前收入吗？
答：凭证国家统计局有关文件划定口径盘算，包括计时人为、计件人为、奖金、加班加点人为、津贴、津贴以及特殊情形下支付的人为等项目。
人为总额是税前人为，包括单位从小我私人人为中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会包管基金小我私人缴纳部分等。
问题三：残疾人就业包管金征收时间是什么时间？
答：残保金按年盘算征缴，申报缴费限期为每年8月1日至9月30日。用人单位应按划准时限向主管税务机关申报缴纳包管金。征缴期的最后一日是法定休沐日的，以休沐日期满的越日为征缴期的最后一日；在征缴期内有一连3日以上法定休沐日的，按休沐日天数顺延。
问题四：2020年新建设的企业是否举行残疾人就业包管金“零申报”？
答：2020年新建设的企业不需要在2020年征期举行残保金申报（包括零申报），2021年最先需按年举行申报。
问题五：残保金申报时，兼职、实习生算季节性用工吗？
答：凭证《北京市财务局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人团结会关于印发<北京市残疾人就业包管金征收使用治理步伐>的通知》（京财税〔2019〕1333号）文件划定，用人单位在职职工，是指用人单位在编职员或依法与用人单位签署1年以上（含1年）劳动条约（效劳协议）的职员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。企业暂时生产谋划需要招录的实习生、兼职等若是签署的是劳动条约，则属于季节性用工，若是签署的是劳务条约则不属于。
泉源：北京税务
